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09 Okt.

Veröffentlich um 15:07h in Ausbildung, Neuigkeiten, Train the Trainer

Gute Nachrichten für alle Solo-Selbständigen: Die Train-the-Trainer-Ausbildung kann im Rahmen des Förderprogramms KOMPASS – Kompakte Hilfe für Solo-Selbstständige vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und dem Europäischen Sozialfonds Plus (ESF +) gefördert werden. Wir haben hier alle wichtigen Kriterien und Möglichkeiten zusammengestellt. Schauen Sie, ob die Förderung für Sie in Frage kommen kann. Los gehts: Wer kann gefördert werden? Solo-Selbstständige, die in Deutschland wohnen und arbeiten, hauptberuflich selbstständig sind (mind. 51 % der Einkünfte), seit mindestens zwei Jahren am Markt bestehen, maximal ein Vollzeitäquivalent an Mitarbeitenden haben, in den letzten 12 Monaten keinen KOMPASS-Qualifizierungsscheck genutzt haben. Was wird gefördert? 90 % Zuschuss zu den reinen Weiterbildungskosten Von der...

08 Okt.

Veröffentlich um 18:23h in Ausbildung, Neuigkeiten, Train the Trainer Buch

Auf diesen Satz bin ich in einem meiner diesjährigen Sommerbücher gestoßen. 𝐌𝐞𝐜𝐡𝐭𝐡𝐢𝐥𝐝 𝐄𝐫𝐩𝐞𝐧𝐛𝐞𝐜𝐤 hat ein sehr gutes Buch für die Leitung von Gruppen geschrieben. „𝐌𝐢𝐭𝐬𝐜𝐡𝐰𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐃𝐚𝐳𝐰𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧“ ist eine Fundgrube mit vielen Hilfen und Anregungen zur Reflexion der eigenen Leitungsrolle. Ich kann das Buch sehr empfehlen. Der Satz „Widerstand ist ein Beziehungsangebot“ spricht mich besonders an. Die Idee von Mechthild Erpenbeck: Wenn Teilnehmende also den Kurs, dein Handeln, eine Übung oder die Transfertauglichkeit hinterfragen, mache folgenden Versuch: Deute das wahrgenommene Verhalten der Teilnehmenden um. Reframe es. Lies es probehalber einmal anders. Denke im Stillen„𝐀𝐡𝐚, 𝐝𝐚𝐬 𝐤𝐨𝐞𝐧𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐢𝐧 𝐁𝐞𝐳𝐢𝐞𝐡𝐮𝐧𝐠𝐬𝐚𝐧𝐠𝐞𝐛𝐨𝐭 𝐬𝐞𝐢𝐧. 𝐄𝐢𝐧 𝐦𝐨𝐞𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐖𝐮𝐧𝐬𝐜𝐡, 𝐢𝐧...

25 Aug.

Veröffentlich um 16:12h in Ausbildung

Bei der Orbium Train the Trainer Ausbildung steht ein Jubiläum ins Haus. Am 11. März 2026 startet der 20. Kurs. Mit großer Freude blicke ich auf 19 Lerngruppen zurück. Mit jeder Gruppe war es einzigartig. Und mit jeder und jedem der einzelnen Trainerinnen und Trainer. Hier kommt aus jedem der 19 Kurse ein Absolvent, eine Absolventin mit einem Satz zu Wort. Viel Spaß beim Stöbern. Das hat ne Menge Spaß gemacht und viel gebracht Oliver Zinn, Kurs 19 Ich bin schneller und qualitativ hochwertiger in der Konzeption Anna Kunst, Kurs 18 Ich kann die Ausbildung zu 100 Prozent weiterempfehlen Dr. Irina Hofmann,...

21 Aug.

Veröffentlich um 16:17h in Ausbildung

Egal, wie verschieden die Menschen sind, am Anfang der Train the Trainer Ausbildung entdecke ich immer wieder drei typische Muster. Muster 1: Alles ist wichtig! Bei der ersten Konzeptionsübung fühlen sich neue Trainerinnen und Trainer oft wie gefangen in den Details ihres Fachthemas. Erst nach mühsamer Stoffreduktion wird es leichter. Strahlend lachen mich viele dann an: „Ich habe es noch mal reduziert, Harald. Es ist jetzt viel klarer. Mit dem Wenigen kann ich im Training deutlich mehr bewirken!“ Muster 2: Komplizierte Übungen Lernwirksame Aufgaben entwickeln und anleiten – das ist eine didaktische Kernkompetenz. Wir üben sie ab Ausbildungstag 1. Die ersten Übungen, die die...

06 Jan.

Veröffentlich um 09:58h in Ausbildung, Train the Trainer

Dieser einfache Satz entstand im dritten Modul der Train the Trainer Ausbildung mit Kurs 17. Seit August 2024 beschäftigen wir uns mit der Frage, wie wir das Lernen bestmöglich auslösen können. Die Teilnehmenden hatten die Aufgabe, griffige Faustregeln für die Arbeit als Trainerin, als Trainer zu formulieren. Team 3 präsentierte: "Es geht nicht um mich!" Was meinten sie damit? Es ist nicht meine Show! Es geht nicht darum, mich darzustellen! Ich muss nicht zeigen, wie gut ich die Dinge kann! Es geht nicht um meine Biographie und meine Entwicklung! Es geht darum, zu ermöglichen, dass die Teilnehmenden viel lernen können! Meine Aufgabe ist,...

07 Apr.

Veröffentlich um 12:15h in Ausbildung, Train the Trainer, Train the Trainer Buch

„Können wir die Pause heute kürzen oder ganz weglassen und früher Schluss machen?“ – mit dieser Frage werde ich manchmal schon begrüßt, bevor ich „Guten Tag“ sagen kann. In meinen Anfangsjahren als Trainer habe ich mich darauf immer wieder eingelassen. Meist waren es dann keine richtig gelungenen Seminare. Während der langen Einheiten war es oft unruhig. Ständig musste jemand zur Toilette oder kam wieder zurück. Ich habe das Lernen als mühsam, als atemlos erlebt. Abends fühlte ich mich erschöpft und ausgelaugt. Inzwischen habe ich eine klare Haltung entwickelt: „𝐈𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐳𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐤𝐨𝐧𝐳𝐞𝐧𝐭𝐫𝐢𝐞𝐫𝐭 – 𝐳𝐰𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐠𝐢𝐛𝐭 𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦𝐚𝐞𝐬𝐬𝐢𝐠𝐞 𝐏𝐚𝐮𝐬𝐞𝐧.“...

28 Jan.

Veröffentlich um 19:34h in Ausbildung, Train the Trainer

„Du kennst dich doch mit Trainings aus, Harald. Ich wurde in der Firma gefragt, ob ich Einführungsschulungen für neue Mitarbeiter anbieten könnte. Kannst du mir eine Sache sagen, auf die ich dabei besonders achten sollte?“. Diese Frage stellte mir letzte Woche mein Freund Nico bei einem gemeinsamen Abendessen beim Italiener. Tatsächlich kenne ich mich mit Trainings aus. Ich mache nichts andere. Seit zwanzig Jahren beschäftige ich mich genau damit....

18 Nov.

Veröffentlich um 15:33h in Train the Trainer, Train the Trainer Buch

Toll, welche Möglichkeiten wir für Trainings und Seminare durch die digitalen Entwicklungen in den letzten Jahren gewonnen haben. Gut gemacht können Online-Seminare ein großer Gewinn sein! Lesen Sie hier zwei Praxistipps, die dazu beitragen, dass die Teilnehmenden in Ihren Live-Online-Seminaren viel lernen können. Alle Tipps sind einfach umzusetzen und haben eine große Wirkung. Los geht's mit Train the Trainer Online Tipp Nummer 1: ...

29 Okt.

Veröffentlich um 09:03h in Ausbildung

"Wie gelingt dir eine realistische Zeitplanung für deine Seminare?". Diese Frage wird mir in den Train the Trainer Ausbildungen häufig gestellt. In der Tat ist es manchmal wirklich schwierig herauszufinden, wie lange einzelne Schritte dauern werden. Einen "normalen" Vortrag kann ich im Vorfeld zuhause vor dem Spiegel halten, die Zeit stoppen und 20 Prozent für möglich Fragen addieren. Wenn ich im Seminar wirklich das Lernen auslösen will, klappt das so nicht. Denn dann kommt eine unkalkulierbare Größe ins Spiel: Die aktiven Lernenden! Teilnehmende, die Fragen stellen, üben, ausprobieren, denken ...

07 Okt.

Veröffentlich um 15:20h in Train the Trainer

Gleich vorneweg das Effektvolle daran: Die Walk and Talk Methode kombiniert physische Bewegung mit intellektueller Aktivität. Und das mit wenig Aufwand. Im Präsenz-Seminar bitte ich die Lernenden, jeweils zu zweit einen Denkspaziergang zu machen. Entweder im Raum, im Gebäude oder draußen rund um das Gelände des Seminarraums. Früher habe ich die Teilnehmenden nur bei gutem Wetter angeleitet, nach draußen zu gehen. Ich war ein Schön-Wetter-Pädagoge....