• Sie erfahren, was lernpsychologisch passieren muss, damit Ihre Teilnehmenden viel lernen
• Ich verrate, worauf Sie beim Beginn Ihres Seminars achten sollten
• Lernförderliches Feedback geben, sinnvoller Umgang mit Feedback der Lernenden
• Rasch ein gutes Seminarkonzept entwickeln
• In umfangreichen Themen den fachlichen Kern finden
• Crash-Kurs Visualisieren am Flip-Chart: Einfache Hilfen mit großer Wirkung
• Praxisauftrag: Entwicklung einer Fachlandkarte zu Ihrem Seminarthema

• Blick in die Praxis auf Ihre Erfahrungen
• Wie Sie auch komplexe Inhalte anschaulich machen
• Fragen stellen: Sie entwickeln zu Ihren Fachthemen denkanregende Fragen
• Erste aktivierende Methoden für Live-Online-Seminare
• Praxisauftrag: Einen Fragenvorrat für Ihre Kursthemen anlegen

• Kognitiv aktivierende Methoden: Sie erweitern Ihren didaktischen Werkzeugkoffer
• Aufgaben anleiten und mitmachfördernd erklären
• Darauf müssen Sie beim Seminarschluss achten
• Wir arbeiten an aktuellen Fällen und Fragen aus Ihrer Praxis
• KI bei der Konzeptentwicklung sinnvoll nutzen
• Praxisauftrag: Entwicklung eines Drehbuchs zu Ihrem Seminarthema

• Blick in die Praxis auf Ihre Erfahrungen
• Sie erhalten Feedback zu Ihrem Drehbuch aus Praxisauftrag 2
• Erleichternde Zeitplanungstipps für Ihre Seminare
• Sie lernen Ihre verschiedenen Rollen als Seminarleiter:in kennen
• Praxisauftrag: Lieblingsrollen und Entwicklungsfelder identifizieren

• Lerngruppen arbeitsfähig machen: Präventive Strategien zur Lerngruppenleitung
• Umgang mit herausfordernden Situationen und Störungen
• Lernen auslösen in heterogenen Lerngruppen
• Sie schärfen Ihren persönlichen Trainingsstil
• Ihre Lern- und Entwicklungsfelder als Trainer:in
• Praxisauftrag: Start des Praxisprojekts

• Blick in die Praxis auf Ihre Erfahrungen
• Aktivierende Methoden für Live-Online-Seminare
• Sie lernen hilfreiche digitale Tools kennen und wie Sie sie didaktisch sinnvoll nutzen
• Ich gebe Ihnen Tipps und Tricks für Live-Online-Seminare
• Praxisauftrag: Ihren Online-Methoden-Koffer anlegen

• Sie führen eine 40-minütige Trainingseinheit durch, als Präsenz- oder Online-Seminar
• Sie bekommen Feedback durch die Lerngruppe und von mir als Trainer.
• Sie beobachten didaktisch, wie die anderen Teilnehmenden ihre Meisterstunde gestalten und geben Feedback.
• Unser Ausbildungsabschluss: Wir werfen einen Blick auf die gemeinsame Lernzeit

In der Train the Trainer Ausbildung sind Sie richtig, wenn Sie …

• Ihr Wissen und Ihr Know-How an andere Menschen weitergeben wollen
• Ihr didaktisches und methodisches Können erweitern wollen
• Freude an der Arbeit mit anderen Menschen haben
• In Unternehmen, Bildungseinrichtungen oder Hochschulen trainieren oder unterrichten wollen oder dies bereits tun
• Ihr Profil als Trainer, als Trainerin weiterentwickeln wollen
• Lust haben, weiter zu lernen

In der Train the Trainer Ausbildung sind Sie sowohl als Anfänger:in als auch als Trainer:in mit Erfahrungen richtig. Als Einsteiger in den Lehrberuf führen wir Sie optimal in die Welt der Didaktik, Lernpsychologie, Methodik und Gruppendynamik ein. Als Fortgeschrittene können Sie Ihr didaktisches Fundament stärken und an Feinheiten arbeiten.

Die Schwerpunkte der Ausbildung liegen im Bereich Didaktik und Methodik. In unserer Ausbildung lernen Sie das Trainerhandwerk. Sie lernen und üben Formate, Methoden, didaktische Herangehensweisen. Die Ausbildung ist praxisorientiert. So, dass Sie möglichst viel direkt in Ihrem Trainingsalltag umsetzen können.

Wir lernen mitten in Berlin. Im Courtyard by Marriott City Center in der Axel-Springer-Straße 55 in 10117 Berlin.

Sie können direkt im Haus übernachten. Wir haben für alle Präsenzteile ein Zimmerkontingent reserviert. Oder Sie finden in einem der umliegenden Hotels Ihren Platz.

Sie können direkt im Haus im Courtyard by Marriott City Center in der Axel-Springer-Straße 55 in 10117 Berlin übernachten. Wir haben für alle Präsenzteile ein Zimmerkontingent reserviert. Oder Sie finden in einem der umliegenden Hotels Ihren Platz.

Wir arbeiten mit Lerngruppen von maximal 12 Personen. Die kleine Ausbildungsgruppe bietet viele Vorteile für Sie:

• Sie erhalten viele Übungs-Chancen und können sich häufig als Trainer, als Trainerin erproben.
• Sie bekommen differenziertes Feedback.
• Wir können auf Ihre individuellen Anliegen eingehen.

• Beschreibungen zu über 100 Methoden für Präsenz- und Online-Seminare
• Beschreibungen zu über 70 didaktischen Hebeln
• 1 Exemplar des Buches Lernwirksame Seminare entwickeln und durchführen von Harald Groß aus dem GABAL Verlag
• Dokumentation mit Fotos und Materialien zu jedem Ausbildungsmodul
• Ihr persönliches Beutebuch für Ihre Erkenntnisse
• Sie erhalten alle Materialien ausgedruckt in Ihrem Ordner und digital auf Ihrem Ausbildungspadlet

Am Ende jedes Moduls erhalten Sie einen Lese- und Praxisauftrag. Eine Aufgabe, mit der Sie das Gelernte vertiefen und üben werden.

Nach Abschluss des zweiten Moduls können Sie die Arbeit an Ihrem Praxisprojekt aufnehmen. Sie entscheiden sich für ein Thema und entwickeln passgenau zur Zielgruppe ein Seminarkonzept. Idealerweise wählen Sie ein Projekt, dessen Realisierung ohnehin ansteht. So lohnt sich Ihre Arbeit doppelt. Zu Ihrem Konzept erhalten Sie ausführliches Feedback von Harald Groß. Im Abschlussmodul stellen Sie Ihr Konzept vor und führen eine Testeinheit durch.

In den Präsenzmodulen nutzen wir digitale Tools, zum Beispiel Learning Snacks, Lernvideos oder das kursbegleitende Material-Padlet. So lernen Sie „nebenbei“ erste digitale didaktische Werkzeuge kennen.

Bei den digitalen Didaktik-Tagen erleben Sie Online-Didaktik pur: Viele aktivierende Methoden und Tipps und Tricks für Online-Kurse. Sie gewinnen Sicherheit darin, auch online lernwirksame Seminare durchzuführen.

Für die Orbium Trainerausbildung können Sie Bildungsurlaub beantragen. Wir unterstützen Sie gerne.

Gute Nachrichten für alle Solo-Selbständigen: Die Train the Trainer Ausbildung kann im Rahmen des Förderprogramms KOMPASS – Kompakte Hilfe für Solo-Selbstständige vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und dem Europäischen Sozialfonds Plus (ESF +) gefördert werden.

Wer kann gefördert werden?

Solo-Selbstständige, die

• in Deutschland wohnen und arbeiten,
• hauptberuflich selbstständig sind (mind. 51 % der Einkünfte),
• seit mindestens zwei Jahren am Markt bestehen,
• maximal ein Vollzeitäquivalent an Mitarbeitenden haben,
• in den letzten 12 Monaten keinen KOMPASS-Qualifizierungsscheck genutzt haben.

Was wird gefördert?

• 90 % Zuschuss zu den reinen Weiterbildungskosten
• Von der Förderung ausgenommen sind MwSt., Reise- oder Tagungskosten.

So funktioniert es:

• Suchen Sie sich Ihre Anlaufstelle unter www.esfplus.de/kompass.
• Lassen Sie sich dort beraten und geben Sie unsere Train-the-Trainer-Ausbildung als gewünschte Qualifizierung an.
• Nach Ausstellung Ihres Qualifizierungsschecks können Sie sich verbindlich anmelden.

Wichtig:

Unsere Ausbildung erfüllt die formalen Anforderungen des KOMPASS-Programms:

• Deutscher Firmensitz
• Anerkennung auf Grundlage des Bildungsurlaubsgesetz
• Qualifiziertes Lehrpersonal
• Detaillierte Kursplanung und Qualitätssicherung
• Gruppentraining mit mehr als zwei Teilnehmenden
• Mindestens 20 Zeitstunden Umfang

Sprechen Sie mich gerne dazu an.

Wir haben hier alle wichtigen Kriterien und Möglichkeiten zusammengestellt. Schauen Sie, ob die Förderung für Sie in Frage kommen kann. Los gehts:

Zwei Mal im Jahr beginnt eine Ausbildung. Ein Kurs startet im März und dauert bis August/September. Der zweite Kurs beginnt nach den Sommerferien und endet im Februar des Folgejahres.

Sobald alle zwölf Ausbildungsplätze belegt sind, eröffnen wir eine Warteliste. Wir informieren Sie umgehend über freie Plätze oder Zusatzkurse.

Am Ende der Ausbildung haben wir Teilnehmende gefragt, wie sie die Lernzeit erlebt haben. Lesen Sie  hier die Antworten von über 30 Absolvent:innen.