Das Buch "Lernwirksame Seminare entwickeln und durchführen" von Harald Groß enthält die wichtigsten Inhalte seiner Seminare, von denen ich selbst zwei an der FU in Berlin besuchen durfte und die meine eigene Lehrpraxis sehr positiv verändert haben. Ich habe das Buch nun mit großem Genuss gelesen und dabei viele wichtige didaktische Prinzipien wieder auffrischen können, die ich bei der Wissensvermittlung für essentiell halte....

Vielleicht haben Sie diese Situation auch schon selbst erlebt: Sie stellen eine Frage – und niemand antwortet. Die Teilnehmenden schweigen. Manche senken den Kopf, andere schauen an die Decke. Einige blicken leer vor sich hin. Keiner reagiert, keiner sagt etwas. Eine unangenehme, beklemmende Stille entsteht. Sie zieht sich so lange hin, bis sich eine oder einer erbarmt und doch noch etwas sagt. Oder bis Sie schließlich selbst die Frage beantworten. So macht es wenig Spaß. Den Lernenden und auch Ihnen nicht. ...

Was macht eine gute Train the Trainer Ausbildung aus? Diese Frage habe ich heute an ChatGPT gestellt. Nachdem ich mich fast mein ganzes Berufsleben damit beschäftige, unsere Train the Trainer Ausbildung in Berlin stets zu verbessern, an aktuelle Trends und Herausforderungen anzupassen und weiterzuentwickeln, war ich neugierig, welche Kriterien die Künstliche Intelligenz nennen würde....

Die Kernbotschaft des Buches lautet: „Das Lernen auslösen.“ Diese Aufforderung von Harald Groß an Trainerinnen und Trainer durchzieht das gesamte Buch. Trainer:innen ermöglichen, begleiten und unterstützen ihre Teilnehmenden dabei eigene, neue Erfahrungen zu machen und diese mit ihren bisherigen Erfahrungen in Beziehung zu setzen: Genau das ist es was wir aktuell unter Lernen verstehen....

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