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19 Aug.

Veröffentlich um 16:32h in Ausbildung, Train the Trainer

Möchten Sie, dass sich jeder Lernende oder so viele wie möglich an einer Anfangs-, Vertiefungs- oder Abschlussrunde beteiligen? „Weiter nach rechts“ ist ein ansprechendes Vorgehen, welches alle Teilnehmenden aktiviert und zum Nachdenken anregt. So wird es umgesetzt, zum Beispiel für eine flotte Wiederholungsphase: Fordern Sie die Teilnehmenden auf, über eine Erkenntnis oder ein Erlebnis aus der letzten Lernsession nachzudenken und dies in wenigen Worten auf eine Moderationskarte zu schreiben....

15 Aug.

Veröffentlich um 14:56h in Ausbildung, Neuigkeiten, Train the Trainer

„Wie können wir Lernen bestmöglich auslösen?“, um diese Frage geht es im Podcast #069 bei Education Minds von Yvo Wüest. Schon die Frage sorgte im Gespräch für ein wenig Verwirrung. Der Schweizer Gastgeber Yvo Wüest dachte beim Wort „auslösen“ zunächst an den Weg zum Pfandleihaus. Die sprachlichen Hürden zwischen schweizer Deutsch und deutschem Deutsch konnten wir rasch klären....

03 Juli

Veröffentlich um 18:50h in Train the Trainer, Train the Trainer Buch

Mit denkanregenden Fragen können Sie als Trainer, als Trainerin die Aufmerksamkeit der Lernenden auf das Stoffgebiet lenken. Gut Fragen können bewirken, dass viele Lernende über das Thema nachdenken. Sie können Ausgangspunkt für Dialoge, Erfahrungsaustausch und Diskussionen sein. Die Kunst des Fragens ist im Online-Seminar ebenso gefragt wie im Präsenz-Seminar. In diesem Blogartikel geht es um ein spezielles Teilgebiet des Fragens, die Kunst des Nachfragens....

01 Juli

Veröffentlich um 17:37h in Train the Trainer, Train the Trainer Buch

Seit vielen Jahren gebe ich Workshops und gestalte Trainings. Ein Seminarkonzept zu erstellen, ist mir also nicht fremd. Dennoch bin ich immer auf der Suche nach neuen Inspirationen, was häufig gar nicht so einfach ist. Denn durch meine langjährige Erfahrung habe ich selbst schon einen gut gefüllten Werkzeugkoffer an der Hand. Bei diesem Buch wurde ich jedoch fündig und konnte mir dann doch noch das ein oder andere abschauen....

18 Juni

Veröffentlich um 20:36h in Ausbildung, Train the Trainer

Wenn ich selbst – als Lernender – an einem Seminar teilnehme, mache ich immer wieder diese Erfahrung: Besonders viel lerne ich auf zwei Arten. Beide beginnen mit dem Buchstaben Ü: Ich lerne durch üben und durch übertragen. Beginnen wir mit dem Üben: Ganz besonders profitiere ich, wenn ich im Seminar selbst etwas ausprobieren kann. Es können ganz kleine Übungen sein....

09 Juni

Veröffentlich um 11:57h in Ausbildung, Neuigkeiten, Train the Trainer

Nach wenigen Wochen bereits war Kurs 15 der Train the Trainer Ausbildung mit Start am 23. August 2023 ausgebucht. Ich freue mich sehr über das große Interesse. Und weil ich so viele Interessenten am Telefon enttäuschen musste, gibt es einen Zusatzkurs. Die Ausbildung beginnt am 1. November 2023. Sie findet in Berlin im Umweltbildungszentrum in Gatow statt....

03 Juni

Veröffentlich um 12:23h in Ausbildung, Train the Trainer

Wie können Teilnehmende in Ihrem Seminar, in Ihrem Training viel und schnell lernen? Und das auch noch mit Freude! Mit dieser zentralen Frage beschäftigen wir uns in der Train the Trainer Ausbildung in Berlin. In diesem Artikel stelle ich Ihnen einen Lernbeschleuniger vor. Er bewirkt, dass die Lernenden schnell und viel lernen können. ...

28 Mai

Veröffentlich um 14:59h in Train the Trainer, Train the Trainer Buch

Das Buch "Lernwirksame Seminare entwickeln und durchführen" von Harald Groß enthält die wichtigsten Inhalte seiner Seminare, von denen ich selbst zwei an der FU in Berlin besuchen durfte und die meine eigene Lehrpraxis sehr positiv verändert haben. Ich habe das Buch nun mit großem Genuss gelesen und dabei viele wichtige didaktische Prinzipien wieder auffrischen können, die ich bei der Wissensvermittlung für essentiell halte....

21 Mai

Veröffentlich um 20:41h in Ausbildung, Train the Trainer

Vielleicht haben Sie diese Situation auch schon selbst erlebt: Sie stellen eine Frage – und niemand antwortet. Die Teilnehmenden schweigen. Manche senken den Kopf, andere schauen an die Decke. Einige blicken leer vor sich hin. Keiner reagiert, keiner sagt etwas. Eine unangenehme, beklemmende Stille entsteht. Sie zieht sich so lange hin, bis sich eine oder einer erbarmt und doch noch etwas sagt. Oder bis Sie schließlich selbst die Frage beantworten. So macht es wenig Spaß. Den Lernenden und auch Ihnen nicht. ...