Ein Train the Trainer Buch für Anfänger und Routiniers
Leserrezension von Anneliese Tonn-Pollex
‚Lernwirksame Seminare entwickeln und durchführen‘, ein Versprechen, das auf den 256 Seiten systematisch und strukturiert eingelöst wird – von der Zielsetzung dieses Buches „Lernen auslösen“ über „Die acht Schritte der Konzeptentwicklung“ bis hin zur „Durchführung der Seminare“.
In elf Kapiteln wird mit klaren Schritten ein Seminarthema in die Umsetzung gebracht, wobei drei große Bereiche als Überschrift stehen: Konzeption (inhaltliche Schwerpunkte setzen), Durchführung (wie bringe ich die Inhalte rüber) und Haltung (was zeichnet mich in der Umsetzung aus, was ist mein persönlicher Stil).
Das Buch ist von vorn bis hinten als Schritt-für-Schritt-Anleitung zu nutzen oder auch zum Nachblättern, um einzelne Punkte oder Fragen zu klären. Ein ‚Add-On‘ sind die digitalen Zusatzinhalte – Planungshilfen, Anleitungen zu Reflexionen über das eigene Tun etc. – auf die mittels Registrierung und QR-Code auf dem eCampus zugegriffen werden kann.
Ich konzipiere und führe seit 25 Jahren Seminare und Workshops durch und weiß, wie wichtig es ist, einen Plan zu haben, um das gesetzte Ziel zu erreichen oder in der Durchführung entspannt zu bleiben, wenn sich auch im Verlauf eine Eigendynamik entwickelt. Die in der Planung berücksichtigte 3 Z-Formel‘ (Zielgruppe – Zeit – Ziele) ermöglicht leicht ein Zurückkommen auf die jeweils eigentlichen Anliegen.
Gleichzeitig ist jedes Seminar – auch mit denselben Inhalten – anders als das davor und das danach, weil halt die Teilnehmer*innen und damit die Lerngruppe anders ist – mit einer eigenen Gruppendynamik. Zu erkennen, was gerade im Fokus ist, worauf die Aufmerksamkeit gerade liegt und wie ich sie zurückgewinnen kann, ist manchmal eine Herausforderung und oft der Schlüssel zum Lernerfolg. (Siehe hier das Vier-Faktoren-Modell von Ruth Cohn)
Ich empfehle dieses Buch unbedingt Anfänger*innen im Seminargeschäft. Gleichzeitig kann es auch Routiniers in verschiedenen Situationen helfen, die eigenen Routinen zu hinterfragen und möglicherweise Alternativen zu eingefahrenen Vorgehensweisen zu finden.
Anneliese Tonn-Pollex
present Beratung und Training, Hamburg
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