Start der Train the Trainer Ausbildung – Rasch gute Seminarkonzepte entwickeln
„Wie entwickle ich ein gutes Seminarkonzept?“ – Dies war eine von vielen Fragen, mit denen elf neue Teilnehmende in dieser Woche ihre Train the Trainer Ausbildung in Berlin begonnen haben.
Nach kurzer Zeit war Gruppe 14 arbeitsfähig und wir konnten die Entwicklungswerkstatt eröffnen. Jede und jeder arbeitete an einem eigenen Seminarkonzept.
Erste Regel bei der Konzeption: Das „Was“ hat Vorfahrt vor dem „Wie“
Gute Seminarkonzepte für Trainings und Seminare entstehen für mich in zwei Arbeitsphasen: In Phase 1 blicken Sie auf das Thema, auf die Sachlogik mit der Frage nach dem „Was?“. Hier beschäftigen Sie sich mit dem Kursthema, den Zielen, Rahmenbedingungen und inhaltlichen Schwerpunkten des Seminars.
Die sachlichen Schritte auf dem Weg zum Seminarkonzept:
- Das Thema überblicken
- Bedingungen klären
- Prioritäten setzen
- Kern- und Unterpunkte benennen
Erst wenn diese Sach- und Richtungsfragen geklärt sind, geht es mit den „Wie-Fragen“ und der Methodik weiter. Hier kümmern Sie sich um die konkrete Gestaltung Ihres Seminars um Methoden, Lernwege, Abläufe und Übungen. Wichtige Entscheidungen also, um das Lernen gut auszulösen.
Die methodischen Schritte auf dem Weg zum Seminarkonzept:
- Eine Grobstruktur entwerfen
- Methoden und Übungen finden
- Ein Drehbuch entwickeln
- Den Entwurf auf Herz und Nieren prüfen
Der Vorteil des Beginns auf der Inhaltsseite: Nachdem Sie Klarheit über Inhalte und Ziele gewonnen haben, können Sie die passende Form leichter finden. Das kann bisweilen viel Zeit und Arbeit sparen. Und noch wichtiger: Ihr Seminarkonzept bekommt von Anfang an Hand und Fuß.
Nach wenigen Stunden konzentrierter Arbeit entstanden gut durchdachte Konzepte, mit viel Klarheit und dem zentralen Ziel, dass die Teilnehmenden in diesen Trainings und Seminaren viel lernen.
Mit Vorfreude schauen wir auf Teil 2 der Train the Trainer Ausbildung im April.