Krieg und Corona, Klimakrise und Inflation: Mit diesen und vielen weiteren schlechten Nachrichten werden wir täglich konfrontiert. Die Gruppendynamikerin Ruth C. Cohn beschrieb diese äußeren Einflüsse als „Globe“, der immer wirkt.
Auf uns, auf die Lernenden und auf die gemeinsame Lernzeit im Seminar. Es ist richtig und wichtig, die Globeeinflüsse im Blick zu haben. Es tut gleichzeitig gut, ihnen manchmal etwas entgegen zu setzen.
„Gutes und Neues“ ist ein schöner Weg dafür. Wie immer bei den Munterrichtsmethoden funktioniert es ganz einfach:
Sie begrüßen die Lernenden zum nächsten Seminarteil: „Ich freue mich, dass Sie da sind. Heute starten wir mit etwas Schönem: Wir richten unseren Blick zu Beginn auf Gutes und Neues. Überlegen Sie: Was gibt es bei Ihnen gerade Gutes? Was gelingt gut? Was macht Ihnen gerade Freude? Und gibt es vielleicht etwas schönes Neues in Ihrem Leben? Es können gute oder neue Entwicklungen bei der Arbeit sein, zuhause, in der Familie oder in der Welt. Ganz egal in welchem Bereich. Einzige Spielregel dabei: Wir hören nur Gutes und Neues. Wir jammern nicht, wir klagen nicht und wir schimpfen nicht. Nur Gutes und Neues.“
Die Teilnehmenden können ein wenig überlegen, bis der oder die erste beginnt. „Gutes und Neues“ funktioniert in Präsenzseminaren ebenso wie im Live-Online-Seminar. Bei kleineren Lerngruppen im Plenum, bei größeren in Kleingruppen oder in Partnerarbeit. Je kleiner die Einheiten, desto mehr „Gutes und Neues“ können die einzelnen Teilnehmenden berichten.
Egal in welchem Format, die Wirkung schon nach wenigen Minuten ist fast immer gleich: Strahlende Gesichter und gute Laune. Mit dieser Energie können Sie die nächsten Lernaufgaben kraftvoll anpacken. 🙂
„Harald Groß motiviert auf sehr angenehme Art, das eigene Tun als Trainerin wohlwollend und gleichzeitig genau unter die Lupe zu nehmen.“
Viele weitere Methoden zum Einstieg oder zum Seminarabschluss finden Sie in der Methodensammlung. Zum Beispiel Methode 35 „Eins aus drei“,
Methode 41 „In Wort und Bild“, Methode 60 „Feedback in drei Worten“ oder Methode 66 „Drei Treffer, drei Minuten“.