030 290 446 17
RÜCKRUF PLANEN
Eine neue Lerngruppe, in der sich die Teilnehmenden nicht oder wenig kennen, kommt zusammen. Neben dem „thematischen Start“ mit Informationen zu Zielen, Inhalten und Programm ist ein „sozialer Start“ wichtig. Mit Möglichkeiten für die Lernenden, sich auszutauschen und kennen zu lernen. Je höher die „soziale Akzeptanz“, je sicherer und wohler sich die Lernenden fühlen, desto besser können sie sich auf die Lernzeit einlassen. Das beschreiben die Motivationsforscher Deci und Ryan.
Eine gute Hilfe dafür ist die Methode „Wir und ich“. Bitten Sie die Lernenden, in Gruppen von 3 bis 4 Personen zusammenzukommen. Jeweils so, dass Gruppen entstehen, in denen sich die Teilnehmenden nur wenig oder gar nicht kennen. Jede Gruppe erhält einen Flip Chart Bogen mit verschiedenen Feldern.
Die Teams haben nun zwei Aufgaben: Gemeinsamkeiten und Besonderheiten finden. Im „Wir-Feld“ in der Mitte tragen sie alle ermittelten Gemeinsamkeiten ein. Alles, was die drei oder vier Menschen der Kleingruppe gemeinsam haben: beruflich, persönlich und als Teilnehmende dieses Kurses.
Zudem erhält jeder Lernende eines der äußeren Felder. Im „Ich-Feld“ trägt jede und jeder zunächst den eigenen Namen ein. Und notiert dann die Dinge, die ihn oder sie in der Gruppe einzigartig machen.
15 Minuten haben die Gruppen nun Zeit, sich auszutauschen und zu forschen. Das wird schnell fröhlich und lebendig, wenn die Teilnehmenden beispielsweise herausfinden, dass sie alle im Ausland studiert haben, Ski fahren und Rosenkohl nicht leiden können …
„Harald ist ein großartiges Trainervorbild und lässt sich dabei immer in die Karten schauen.“
Bitten Sie die Gruppen nun, zum Ende zu kommen. Jetzt hat jedes Team die Aufgabe, sich vorzustellen. Mit den ermittelten Gemeinsamkeiten und den jeweiligen Einzigartigkeiten der Gruppenmitglieder. Alle Stimmen kommen zum Klingen. Und in kurzer Zeit erfahren alle Lernenden viel von- und übereinander.
„Wir und ich“ – eine schöne Seminar-Eröffnung, insbesondere für Kurse mit langer Laufzeit.
